Unsere Prozesse.

Sie können von uns immer eines erwarten: Dass wir mit Leidenschaft alles geben, um Ihrer Welt zu zeigen, wie gut Sie als Arbeitgeber wirklich sind. Mit Qualität, Präzision, Zuverlässigkeit und Agilität erarbeiten wir Strategien und Konzepte, setzen Kampagnen um und übernehmen nach Abschluss eines Projektes natürlich auch die Auswertung – damit Sie konkrete Zahlen und Daten zum Beurteilen unserer Leistung vorliegen haben und sehen, welche Erfolge Sie mit uns erreichen konnten. Wichtig dafür ist, dass wir Kampagnen zum Beispiel technisch so aufsetzen, dass sie auch Daten zur Auswertung liefern können. Dazu beraten wir Sie gern.

Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ist jederzeit transparent und kinderleicht nachvollziehbar. Denn uns ist wichtig, dass alle Beteiligten immer den gleichen Kenntnisstand haben.

  • Kostenlose Erstberatung vor Ort.
  • Transparentes Vorgehen für alle Partner.
  • Regelmäßiges Feedback.
  • Projektpläne mit verbindlichen Timings.
  • Offene Kommunikation.
  • Kostentransparenz = Risikominimierung.
  • Schlanke Prozesse.

Transparenz und Offenheit sind uns wichtig.

Unsere Arbeit ist agil und digital.

… und deshalb sind wir effizient und erfolgreich. Wir haben den unbedingten Willen, Ihnen als unserem Kunden Nutzen zu bringen. Dazu gehört für uns eine individuelle Beratung und individuelle Prozesse – angepasst an die jeweiligen Ziele eines Projekts.

KONTINUIERLICHES LERNEN

Wir lernen kontinuierlich für Sie und mit Ihnen, wachsen an jeder Aufgabe und sind bereit, uns und unsere Arbeitsschritte stets zu reflektieren und bei Bedarf zu optimieren. Stillstand gibt es bei uns nicht, denn wir entwickeln uns gemeinsam weiter.

DIGITALE TOOLS

Wir nutzen digitale Tools z.B. im Projektmanagement, die für alle Beteiligten eine konkrete und verbindliche Informationsbasis bieten. Dadurch schaffen wir das Vertrauen, das wir für ein erfolgreiches Projekt im HR-Bereich unbedingt brauchen.

EINFACHE ABLÄUFE

Wenn es eine Aufgabe erfordert, fassen wir pragmatisch Elemente zusammen, verkürzen oder lassen einzelne Arbeitsschritte parallel ablaufen – so arbeiten wir effektiv für Sie und bringen Sie auf dem kürzesten Weg zum gewünschten Ergebnis.

Ein Beispiel für unser Vorgehen.

Erste Ergebnisse in Ihrem Employer Branding-Projekt oder Ihrer Personalmarketing-Kampagne nach sieben Werktagen:

Tag 1 und 2: Der Workshop.

Wir lernen Sie vor Ort in einem Workshop als Arbeitgeber kennen, indem wir z.B. für ein bis zwei Tage zu Ihnen kommen und uns intensiv mit Ihren Werten, Ihrer Struktur, Ihren Stärken und ggf. auch Schwächen auseinandersetzen – gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Damit legen wir den Grundstein für die zu kommunizierenden Inhalte Ihrer Arbeitgebermarke bzw. Ihrer Personalmarketing-Kampagne.

Tag 3 bis 7: Analyse als Basis für das Konzept

Danach ziehen wir uns in unser stilles Kämmerlein zurück, analysieren das geschaffene Wissen über Umstände bzw. Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen und leiten erste Kommunikationsziele ab und definieren mögliche Instrumente. So bekommen wir ein authentisches Bild der Themen, die für Ihre Mitarbeiter relevant sind (und damit auch für Ihre potenziellen Bewerber). Die Konzeptphase beginnt anschließend.

Erfolgreiches Personalmarketing

Wie vielfältig Kommunikationskanäle sind und welche Möglichkeiten sich bei uns dazu bieten, erfahren Sie hier.

Echtes Employer Branding

Schaffen Sie mit uns eine individuelle Arbeitgebermarke, mit der Sie potenzielle Kandidaten für sich begeistern.

Kompetente Beratung

Lernen Sie unsere Beratung kennen. Wir helfen Ihnen, im Kommunikationsdschungel den Überblick zu behalten.

Unsere Arbeitsweise gefällt Ihnen? Lassen sie uns gemeinsam arbeiten!

Direkter Kontakt
FON
+49 (0)6192.9758-800
MAIL
hi@cake-consulting.de